זה אולי נראה שגיוס עובדים חדשים יחסוך לכם כסף. זה לא – והגיע הזמן להשקיע בשימור עובדים

אם עד לפני מספר שנים תחלופה גבוהה של עובדים הייתה נחשבת בגדר חוסר ניסיון או אפילו שובבות, כיום רבים מבינים כי התחלופה מגיעה על רקע של אי שימור נכון של העובד לאורך זמן. במקום להשקיע באופן מסיבי בגיוס של עובדים חדשים ובהתאם לכך להפעיל את כלל המערכות של הארגון, אין ספק כי תהליך שימור המתבצע באופן אפקטייב יכול להוביל לא רק לחיזוק של יציבות החברה או העסק שלכם אלא גם להוביל למיצוב ומיתוג בעידן שבו חלק ניכר מהעובדים אינם מרוצים ממקום העבודה ובוחנים אפשרויות חדשות, בייחוד בתחומים מבוקשים כמו בענף ההייטק. למה כדאי להשקיע בתחום השימור? אנחנו כאן עם כל הפרטים.

שימור עובדים – חלק בלתי נפרד מהתנהלות נכונה בשוק עבודה משתנה

בעקבות מגפת הקורונה נרשם זינוק שלא נראה כמותו בהיקף העובדים שהחליטו לעזוב את מקום עבודתם, ולעבור למקום חדש. הסיבה לכך נובעת בין היתר כתוצאה מההבנה כי השכר הוא לא המרכיב העיקרי להישארות של עובדים, אלא היחס האישי. למעשה, לשימור עובדים יש חשיבות גדולה להמשיך הפעילות מאחר ותהליך הגיוס ולאחר מכן ההכשרה של עובד חדש עולה למעסיקים כסף אבל גם כרוך בהשקעה לא מבוטלת של זמן, בניגוד לטיפוח של עובד ותיק אשר מכיר היטב את העבודה ואף יכול לבצע משימות רבות, ללא צורך בפיקוח. יותר ויותר חברות החליטו להשקיע בתחום השימור בעקבות ההבנה כי כך ניתן ליצור סביבת עבודה יציבה ולאורך זמן, כמו גם לטפח עובדים ולקדם אותם בסולם הדרגות, מה שיוביל בסופו של דבר למחויבות גבוהה יותר לארגון.

המטרה של שימור עובדים היא להוביל בסופו של דבר לתפוקה גבוהה המתבצעת באמצעות מצבת העובדים הקיימת, בייחוד לאור העובדה כי זמן ההכשרה של עובדים חדשים הוא ארוך וכרוך בפיקוח שיוצר גם תגובת שרשרת בעקבות ירידה בפרודוקטיביות, כחלק מתהליך החניכה של עובדים שנאלצים להפסיק את עבודתם ולסייע לעובדים החדשים. על כן, מדובר בתהליך שאותו נדרש לבצע כבר עכשיו, כל זאת כחלק מהבנה כי לשימור של עובד יש יתרונות עצומים על פני גיוס של עובדים חדשים.

כיצד לבצע את התהליך של שימור עובדים בצורה הטובה ביותר?

במידה ויש תחלופה גבוהה של עובדים, חשוב קודם כל לעצור וליצור אסטרטגיה המבוססת קודם כל על שימור של מצבת העובדים הקיימת וכן פעולות שאותן יהיה נדרש לבצע, כחלק מהשלמת התהליך לאורך זמן. מאחר ויציבות תעסוקתית סביבת עבודה בריאותיות כמו גם אפשרויות קידום הפכו לחלק משמעותי מהרצון של עובדים להישאר ואף לתרום יותר לחברה, מומלץ לבחון אפשרות של מתן תמריצים כספיים הכוללים בין היתר בונוסים או העלאת שכר, בהתאם לביצועים של העובד. נוסף לכך, חשוב מאוד במסגרת הזו להעניק לעובדים את מעטפת התמיכה הטובה ביותר אשר לו לצמוח ולהתפתח ואף להרגיש חלק משמעותי מליבת הארגון, גם אם הם לא עובדים בתפקידים בכיר.

מדוע ליווי מקצועי הוא הכרחי?

קבלת ליווי מקצועי על ידי חברה המתמחה בתחום הוא חיוני בעבור כל ארגון, הן בשל הצורך להבין לעומק את הצרכים הנדרשים והן מתוך מטרה ליצור תוכנית בהתאמה אישית שאותה ניתן ליישם ולפקח, כל זאת מתוך מטרה להוביל בסופו של דבר לתהליך מוצלח אשר יאפשר לכם גם לשמר את מצבת העובדים אבל גם לחזק את החוסן של הארגון שלכם. חברה המתמחה בתחום הזה היא חברת brainnu המספקת שירות אישי בעבור כל ארגון או בעל עסק שרוצה לבצע את התהליך של שימור העובד בצורה נכונה ועקבית, כחלק מהבנה כי מדובר במפתח להצלחה לחוזקו של הארגון וכן ליצירה של מערכת מתפקדת המבוססת על יציבות במצבת העובדים.

לסיכום

במקום להשקיע זמן ומאמץ בגיוס של עובדים חדשים, אפשר ואף רצוי לשמר את העובדים הקיימים באמצעות מתן של תמריצים כמו גם שיפור של סביבת העבודה. מדובר בתהליך ארוך טווח, ועל כן ליווי מקצועי הניתן על ידי חברה מקצועית המתמחה בתחום מהווה הזדמנות מצוינת בעבורכם לחזק את החוסן של החברה ואף לטפח עובדים, לאורך זמן.