שכר המורים בישראל הוא נושא מורכב ורגיש, המעסיק את מערכת החינוך, ארגוני המורים והחברה הישראלית כולה. מורים מתחילים מתמודדים עם אתגרים רבים בתחילת דרכם, כאשר השכר של מורה מתחיל עם תואר ראשון הוא אחד הנושאים המרכזיים. בואו נבחן מה הגורמים המשפיעים על השכר ואיך מורים שכירים יכולים להגדיל את ההכנסה החודשית.
מהו השכר של מורה מתחיל עם תואר ראשון?
שכר ברוטו ממוצע של מורה מתחיל עם תואר ראשון הוא עומד על כ-8,500 ש"ח בחודש ונחשב למשכורת נמוכה. עם זאת, ישנם הבדלים בשכר בין מורים המלמדים מקצועות שונים. מורים למתמטיקה, פיזיקה ומדעי המחשב נהנים משכר התחלתי גבוה יותר, העשוי להגיע עד 10,000 ש"ח בחודש. מורים למקצועות ההומניים, כגון היסטוריה וספרות, מתחילים עם שכר נמוך יותר, סביב 7,500 ש"ח בחודש.
מלבד תחום ההוראה, ישנם מספר גורמים נוספים המשפיעים על השכר ההתחלתי:
- מיקום גיאוגרפי – מורים בפריפריה זוכים לעיתים לתוספות שכר ייעודיות.
- מוסד חינוכי – שכר במוסדות פרטיים עשוי להיות גבוה יותר מאשר בחינוך הציבורי.
- היקף משרה – משרה מלאה תניב כמובן שכר גבוה יותר ממשרה חלקית.
תנאי העסקה של מורים מתחילים
מלבד גובה השכר של מורה מתחיל עם תואר ראשון, חשוב לבחון לעומק את תנאי ההעסקה הכוללים של מורים חדשים במערכת החינוך. האם הם מועסקים בחוזים אישיים או תחת הסכמים קיבוציים? מהו היקף המשרה שלהם ומספר שעות העבודה הנדרשות?
מרבית המורים בישראל מועסקים תחת הסכמים קיבוציים, הנחתמים בין משרד החינוך לארגוני המורים. הסכמים אלו מעניקים למורים המתחילים הגנות סוציאליות, כמו קביעות, פנסיה, קרן השתלמות וימי מחלה. לעומת זאת, מורים המועסקים בחוזים אישיים, בעיקר במוסדות פרטיים, עשויים ליהנות משכר גבוה יותר אך ללא אותן הטבות.
מורים מתחילים מועסקים לרוב במשרה מלאה, הכוללת כ-40 שעות עבודה שבועיות. מתוכן, 24 שעות הן פרונטליות מול תלמידים, והיתר מוקדשות להכנת חומרי למידה, בדיקת מבחנים ומטלות מנהלתיות. ישנם גם מורים המועסקים במשרות חלקיות, באחוזי משרה נמוכים יותר. היקף המשרה משפיע כמובן על רמות השכר בהתאמה.
חשוב לציין שמורים רבים, בייחוד בתחילת דרכם, נדרשים להשקיע שעות רבות מעבר לשעות העבודה הרשמיות. הכנת שיעורים, בניית מערכי למידה, בדיקת עבודות ותקשורת עם הורים – כל אלו גוזלים זמן רב ולא תמיד מתוגמלים כראוי. מורים מדווחים לא אחת על עומס ושחיקה כתוצאה מהיקף המשימות הנדרש מהם.
אפשרויות קידום ועלייה בשכר
למרות השכר ההתחלתי הנמוך יחסית, קיימות בפני מורים מתחילים מספר אפשרויות לשיפור תנאי השכר עם התקדמות בקריירה:
- תוספות שכר עבור השכלה גבוהה נוספת: מורים המשלימים תארים מתקדמים, כמו תואר שני או שלישי בחינוך או בתחום ההוראה, זכאים לתוספות שכר. כך למשל, מורה בעל תואר שני יכול לקבל תוספת של עד 10% לשכר הבסיס, ומורה בעל דוקטורט עד 15% תוספת. לימודים אקדמיים מתקדמים לא רק משפרים את איכות ההוראה, אלא גם מתגמלים כלכלית.
- מסלולי קידום לתפקידי ניהול: הדרך הנוספת להגדיל משמעותית את השתכרות המורה היא קידום לתפקידי הוראה בכירים יותר כיוון שאחריות מוגברת מלווה גם בתגמול מוגדל. מורים הממלאים תפקידי ניהול ברמת השטח, כמו ריכוז מקצוע, מחנך כיתה או יועץ חינוכי, מקבלים גמול תפקיד בגובה 5-10% משכר הבסיס. גם התקדמות לניהול בית ספרי מזניקה את שכר המורים באופן ניכר. סגני מנהלים ומנהלים מרוויחים עד 30% ו-50% בהתאמה מעל שכר של מורה מתחיל עם תואר ראשון. תפקידי הניהול דורשים ניסיון והכשרה רלוונטיים, אך מהווים יעד שאפתני עבור מורים רבים.
- משרות צדדיות: מורים רבים בוחרים לשלב משרות צדדיות כדי להגדיל את ההכנסה החודשית ולנצל את כישוריהם בתחומים נוספים. אחת האפשרויות הנפוצות היא מתן שיעורים פרטיים, המאפשרים למורים לעבוד בשעות גמישות ולהרוויח תוספת משמעותית, במיוחד במקצועות מבוקשים.
- שינוי קריירה: למרות חשיבות המקצוע, שכר המורים המתחילים בישראל נחשב לנמוך יחסית ולכן רבים חושבים על שינוי מהותי בקריירה ולוקחים קורס ניהול רשתות, קורס תכנות או הסבה להייטק. קורסים אלה מקנים השתכרות פוטנציאלית גבוהה יותר כבר בהתחלה, מה שמוביל צעירים רבים לבחור בתחומי ההייטק על פני ההוראה.
סיכום
שכר המורים בישראל, ובפרט השכר של מורה מתחיל עם תואר ראשון, משקף מציאות מורכבת המשלבת בין שליחות חינוכית לבין אתגר כלכלי. אף שמדובר במקצוע מרכזי ומשפיע, רמת ההשתכרות ההתחלתית מציבה לא פעם קשיים בפני מורים חדשים, ומובילה לחיפוש אחר דרכים להשלמת הכנסה או קידום מקצועי. עם זאת, קיימות אפשרויות ממשיות לשיפור תנאי השכר לאורך זמן – דרך השכלה נוספת, קידום לתפקידי ניהול, שילוב משרות צדדיות או פנייה להסבה מקצועית. המפתח טמון בהכרה של המערכת בצורכי המורים וביצירת מסלולים ברורים לצמיחה אישית וכלכלית כאחד.
